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合肥合伙協議律師

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  • 夏明志

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律師簡介:

    夏明志律師,從事30多年法院審判工作,曾經多次獲得辦案能手、優秀工作者、優秀黨員等稱號,并獲得榮譽天平獎章。公正合理的處理了大量的民商事各類糾紛,化解了社會矛盾,廣泛涉足民商事、刑事等訴訟領域,安大法律碩士,經驗豐富、并具有一定的理論功底,熟諳訴訟程序與規則,擅長公司顧問、合同業務及勞動爭議及侵權等糾紛。......更多介紹

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勞動合同法定解除的情形有哪些 勞動合同解除合同的訴訟時效

發布時間:2019年12月01日 來源: 合肥合伙協議律師
[導讀]:  夏明志律師,合肥合伙協議律師,現執業于安徽高速律師事務所,法律功底扎實,執業經驗豐富,秉承著“專心、專注、專業”的理念,承辦每一項法律事務、每一個案件。所辦理的案件勝訴高,獲得當事人的高度肯定。在工作中一直堅持恪守誠信、維護正義的信念,

 夏明志律師合肥合伙協議律師,現執業于安徽高速律師事務所,法律功底扎實,執業經驗豐富,秉承著“專心、專注、專業”的理念,承辦每一項法律事務、每一個案件。所辦理的案件勝訴高,獲得當事人的高度肯定。在工作中一直堅持恪守誠信、維護正義的信念,全心全意為客戶提供優質高效的法律服務。

  

勞動合同法定解除的情形有哪些

  在簽訂完合同之后,是不是無論如何都要按照合同規定的執行呢是不是所有合同都發生法律效力了呢其實不然,在法律上有一種情況叫做合同法定解除。那么,合同法定解除是什么意思合同法定解除的情形有哪些呢讓我們帶著這些疑問,來看看下面由的為大家帶來勞動合同法定解除的情形有哪些的詳細內容吧。




  一、勞動合同法定解除的情形有哪些

  1、勞動合同期滿

  勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,勞動合同通常都自然終止。


  2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

  由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。


  3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

  死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經利害關系人申請,由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。


  4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

  破產,指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時,債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務,并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定,對企業法人違反規定實施的一種行政處罰,對企業法人而言,吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉,是指合法建立的公司或企業在存續過程中,未能一貫嚴格遵守有關法律法規,被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立, 或者形式合法但不符合相關法律法規的實體規定,被政府部門發現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定,在勞動合同履行過程中,企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消,意味著企業的法人資格已被剝奪,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。


  5、用人單位決定提前解散

  根據《公司法》規定,因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復存在,必須終止一切經營和與經營業務有關的活動,原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系,也隨主體資格的消亡而消滅。


  6、法律、行政法規規定的其他情形終止

  法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象,因此,《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。


  為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源,法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度,也無嚴重失職、營私舞弊, 對用人單位造成重大損害,也沒有被依法追究刑事,有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:


  從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;


  在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;


  患病或負傷,在規定的醫療期內的;


  女職工在孕期、產期、哺乳期的;


  在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;


  法律、行政法規規定的其他情形,如《工會法》規定,基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。


  二、合同法定解除的定義

  合同法定解除是指在發生了法律規定的情形時,當事人一方依法行使解除權解除合同,終止合同的權利義務。


  三、合同法定解除應當滿足條件

  當事人一方遲延履行。


  當事人一方遲延履行的是主要債務。


  經另一方催告。


  遲延履行一方在催告后的合理期限內仍未履行。


  因違約致使不能實現合同。


  法律規定的其他情形。


  以上就是為大家帶來的勞動合同法定解除的情形有哪些的全部,看完本文你是否都了解關于勞動合同法定解除的情形的相關知識呢若在法律規定的情形下,當事人一方可以依法解除合同,終止合同規定的權利義務。如果你還有更多的法律問題歡迎咨詢的相關律師。





勞動合同解除合同的訴訟時效

  勞動合同解除是有一定的訴訟時效規定的,在訴訟時效內提起訴訟請求才能夠得到法律的支出,超出訴訟時效的話是不可以提起的。勞動合同解除的話能賠償多少錢呢,勞動合同解除的方式是什么,下面為您詳細介紹勞動合同解除合同的訴訟時效的相關內容,希望對您有所幫助。




  一、勞動合同解除合同的訴訟時效

  勞動糾紛訴訟普通時效為三年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:


  向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,法律另有規定的除外。


  二、勞動合同解除賠償多少錢

  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


  2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。


  3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


  4、在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經濟補償時,就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是:工作年限X每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。


  三、勞動合同解除的方式

  1、法定解除。

  法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。


  2、約定解除。

  約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定:;當事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。;在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后,勞動合同的權利義務即告終止,無須獲得用人單位同意。


  3、協商解除。

  協商解除是指勞動合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定:;經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。;《合同法》第93條規定:;當事人協商一致,可以解除合同。;不管是《勞動法》還是《合同法》,都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。


  通過上文對勞動合同解除合同的訴訟時效的介紹,我們可以知道勞動糾紛訴訟普通時效為三年,因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢律師。





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